Amazigh.nl

laat staan het generaliserende tintje dat deze artikelen bevatten! alsof elke marokkaan of antiliaan uit de genoemde "probleemwijken" voor overlast zorgen.

Azul tawmat Abrid,

ik vind dit een vrij eenzijdige verhaal die ze daar hebben neergeplensd. Uiterst negatief en ik zal de betrokken instantie een klachtbrief schrijven. Mijn ouders worden beledigd en ook ik word beledigd. Als het om de overheid gaat moet je dit soort berichten juist tegengaan. Zij beschrijven de Riffijnen als een tweedegraads volkje dat niet voor zichzelf kan zorgen en altijd op zoek is in andere landen naar bronnen van inkomsten.
ÁLs ze dit verhaal niet aanpassen ga ik in beroep. Heb dit al naar een advocaat gestuurd en hij vond de omschrijving uiterst negatief en kleinmakend! Om dit soort zaken heeft de overheid een slechte aan mij! Ik stel voor dat anderen ook een bezwaarschrift indienen! We moeten niet over ons heen laten lopen, vooral niet door een overheid! Zij horen juist een goed voorbeeld te geven. Dit geeft de nederlanders alleen maar een nog negatieve beeldvorming waardoor de riffijnenhaat alleen maar toeneemt!

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 16:27:30

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 16:24:11

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 16:20:16

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 16:16:44


een geemancipeerde vrouw als jij kan toch wel een glaasje prik trakteren?
ik drink niet veel... ik ben goedkoop

Emancipatie wil niet zeggen dat de vrouw moet betalen. Nee, dat laat ik graag aan de mannen over, ook die ene glas

emanancipatie houdt zeker in dat je ook je eigen voedsel moet betalen tijdens etentjes etc... cola light? koekje erbij?

nou gewone cola is ok en wat het koekje betreft: ja lekker (vooral als ie van chocola is). Het betalen van eigen eten heeft een uitdrukking: Going Dutch en dat heeft niets met emancipatie te maken maar meer met de hand op de knip houden

dat is dan weer misbruik maken van een situatie... een hollander betaalt voor zichzelf, das de hand op de knip houden. voor marokkanen betekent dat:  de hand IN de knip houden, en het liefst wanneer niemand kijkt ;)

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 16:20:16

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 16:16:44


een geemancipeerde vrouw als jij kan toch wel een glaasje prik trakteren?
ik drink niet veel... ik ben goedkoop

Emancipatie wil niet zeggen dat de vrouw moet betalen. Nee, dat laat ik graag aan de mannen over, ook die ene glas

emanancipatie houdt zeker in dat je ook je eigen voedsel moet betalen tijdens etentjes etc... cola light? koekje erbij?

een geemancipeerde vrouw als jij kan toch wel een glaasje prik trakteren?
ik drink niet veel... ik ben goedkoop

Jij moet ook het onderwijs ingaan :D EINDE DISCUSSIE!! EN NU JE KOP HOUDE!! ;D
mooi dat het voor het weekend opgelost is... YOEPIEEEEEY nu kan ikw eer met een gerust hart slapen want een "ruzie" met een lid van a.nl is opgelost... HOERAAAAAA
ey trakteer jij?

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:47:16

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:45:05

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:41:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:39:32

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:33:46

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:26:48

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:18:44

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:12:46

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:01:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 14:51:25
Je bewijst maar weer eens dat je weinig ervaring hebt. En je bent uiterst naief ook nog. Tegenwoordig speelt etniciteit geen rol meer, een werkgever kijkt nu enkel naar de kostenbesparing. Als een Afghaan goedkoper is dan een Hollander en de Afghaan kan op papier hetzelfde, dan gaat de werkgever voor de Afghaan. Daarbij speelt ook het vooroordeel dat de werkgever heeft over de Hollander ook een rol. Die wordt logischerwijs niet besproken. Wat je zit te roepen is maar standaardpraat wat hier in nederland voor een groot deel is opgelost of wordt vezwegen. Als een werkgever geen allochtoon in dienst wil krijg je al bij voorbaat geen uitnodiging. Maar ik dacht dat we die halte al voorbij waren...

yeah right plaats het maar onder de noemer kostenbesparing. Ik weet wel beter

als je beter weet dan weet je ook dat je gewoon aangifte kan doen bij zo'n discriminatiepunt of uwv wanneer je vermoedt dat je gediscrimineert bent.

stel je bent werkgever, je hebt vijftien man in dienst waarvan 4 marokkaans zijn en 1 turk en de rest hollands. je hebt een ziektekostenverzekering bij het gak voor 75000 euro op jaarbasis. de marokkanen en hollanders zorgen voor een verzuimspercentage van 44% (elke maand is er wel 1 marokkaan en een paar hollanders ziek). Hierdoor stijgt de jaarlijkse premie fors. De Turk daarentegen meldt zich gemiddeld 1 keer in het jaar ziek. Nu gaat die turk uit dienst en je hebt een vervanger nodig. Je schakelt een bureau in die de mensen voor je regelt. tussen die mensen zit een paar turken, tweetal marokkanen en wat hollanders. je uitgangspunt is kostenbesparing want die ziektekostenpremie moet omlaag. Per slot heeft de directie dit onder je neus gewreven. Laat staan wat de aandeelhouders naar je roepen. Dat verzuimpercentage moet met een kwart omlaag. Als je van meerdere colelga's van andere bedrijven weet dat turken zich over het algemeen nauwelijks ziek melden en de desbetreffende turk staat op papier goed. Wie neem je aan?
Laat die Groenlinks Modus even achterwege aub...

aangifte doen hahaha, wie is hier nu de naieveling? Natuurlijk gaan bedrijven niet toegeven dat ze discrimineren! Nee, daarvoor schakelen ze mensen zoals jij die hun daden met cijfers proberen goed te praten

ow fock haha nu heb ik het weer gedaan hahaha, weet je wat, jij hebt geen inlevingsvermogen. je blaat maar dat populistische praat na. dus jij zegt eigenlijk dat zo'n discriminatiepunt niks uitmaakt wanneer je daar aankomt? Hoezo dan? Ben je daar wel eens geweest? Weet jij wel wat een werkgever moet ondergaan wanneer een anti-discriminatiepunt aan de deurbel staat? tuurlijk zijn er racisten in het bedrijfsleven... dat hoor je mij ook neit ontkennen. ik hoop jou in ieder geval niet
tegen te komen bij een bedrijf ;D alleen die koppigheid al zal een bedrijf de nek kosten :D

ik hoop jou ook nooit tegen te komen in mijn carriere want we gaan geheid ruzie krijgen. Maar goed: denk wat je wilt denken en hetzelfde zal ik doen. Dit heeft absoluut geen zin

hoezo heeft dit geen zin? wanneer jij het met iemand in het bedrijfsleven niet eens bent ga je ruzie mee maken|? :D daar zal je toekomstige baas blij mee zijn...

deze eindeloze discussie van ons heeft voor mij geen zin meer. Ik krijg ruzie met mensen die het op voorhand niet met mij eens zijn zonder inhoudelijke argumenten maar omdat ze mij niet mogen. Jij bent daar een van

bullshit waarom zou ik jou niet mogen? zonder inhoudelijke argumenten? alsof jij argumenten naar voren brengt haha ik heb tenminste concrete voorbeelden. ik grijp niet gelijk naar iets statisch als een discriminatievoorbeeld.

waarom je mij niet mag? Nou omdat je het op de persoon afspeelt door onwaardheden te roepen als naief, etc

nee ik noem jouw mening naief, niet jouw persoon, want jouw persoon ken ik niet.
ik geef je ook geen ongelijk als je goed gelezen hebt. tuurlijk mag je iemand niet op basis van zijn etniciteit afwijzen! dat doen de meeste bedrijven ook niet meer. daarom mijn insteek op het ziekteverzuim als eventuele reden. lees maar terug, ik heb nergesn geschreven dat een afwijzing komt omdat een marokkaan zich vaak ziek meldt. ik had toevallig een concreet voorbeeld voor mij liggen en je hoort natuurlijk ook wel eens wat over het ziekteverzuim onder marokkanen...

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:41:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:39:32

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:33:46

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:26:48

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:18:44

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:12:46

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:01:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 14:51:25
Je bewijst maar weer eens dat je weinig ervaring hebt. En je bent uiterst naief ook nog. Tegenwoordig speelt etniciteit geen rol meer, een werkgever kijkt nu enkel naar de kostenbesparing. Als een Afghaan goedkoper is dan een Hollander en de Afghaan kan op papier hetzelfde, dan gaat de werkgever voor de Afghaan. Daarbij speelt ook het vooroordeel dat de werkgever heeft over de Hollander ook een rol. Die wordt logischerwijs niet besproken. Wat je zit te roepen is maar standaardpraat wat hier in nederland voor een groot deel is opgelost of wordt vezwegen. Als een werkgever geen allochtoon in dienst wil krijg je al bij voorbaat geen uitnodiging. Maar ik dacht dat we die halte al voorbij waren...

yeah right plaats het maar onder de noemer kostenbesparing. Ik weet wel beter

als je beter weet dan weet je ook dat je gewoon aangifte kan doen bij zo'n discriminatiepunt of uwv wanneer je vermoedt dat je gediscrimineert bent.

stel je bent werkgever, je hebt vijftien man in dienst waarvan 4 marokkaans zijn en 1 turk en de rest hollands. je hebt een ziektekostenverzekering bij het gak voor 75000 euro op jaarbasis. de marokkanen en hollanders zorgen voor een verzuimspercentage van 44% (elke maand is er wel 1 marokkaan en een paar hollanders ziek). Hierdoor stijgt de jaarlijkse premie fors. De Turk daarentegen meldt zich gemiddeld 1 keer in het jaar ziek. Nu gaat die turk uit dienst en je hebt een vervanger nodig. Je schakelt een bureau in die de mensen voor je regelt. tussen die mensen zit een paar turken, tweetal marokkanen en wat hollanders. je uitgangspunt is kostenbesparing want die ziektekostenpremie moet omlaag. Per slot heeft de directie dit onder je neus gewreven. Laat staan wat de aandeelhouders naar je roepen. Dat verzuimpercentage moet met een kwart omlaag. Als je van meerdere colelga's van andere bedrijven weet dat turken zich over het algemeen nauwelijks ziek melden en de desbetreffende turk staat op papier goed. Wie neem je aan?
Laat die Groenlinks Modus even achterwege aub...

aangifte doen hahaha, wie is hier nu de naieveling? Natuurlijk gaan bedrijven niet toegeven dat ze discrimineren! Nee, daarvoor schakelen ze mensen zoals jij die hun daden met cijfers proberen goed te praten

ow fock haha nu heb ik het weer gedaan hahaha, weet je wat, jij hebt geen inlevingsvermogen. je blaat maar dat populistische praat na. dus jij zegt eigenlijk dat zo'n discriminatiepunt niks uitmaakt wanneer je daar aankomt? Hoezo dan? Ben je daar wel eens geweest? Weet jij wel wat een werkgever moet ondergaan wanneer een anti-discriminatiepunt aan de deurbel staat? tuurlijk zijn er racisten in het bedrijfsleven... dat hoor je mij ook neit ontkennen. ik hoop jou in ieder geval niet
tegen te komen bij een bedrijf ;D alleen die koppigheid al zal een bedrijf de nek kosten :D

ik hoop jou ook nooit tegen te komen in mijn carriere want we gaan geheid ruzie krijgen. Maar goed: denk wat je wilt denken en hetzelfde zal ik doen. Dit heeft absoluut geen zin

hoezo heeft dit geen zin? wanneer jij het met iemand in het bedrijfsleven niet eens bent ga je ruzie mee maken|? :D daar zal je toekomstige baas blij mee zijn...

deze eindeloze discussie van ons heeft voor mij geen zin meer. Ik krijg ruzie met mensen die het op voorhand niet met mij eens zijn zonder inhoudelijke argumenten maar omdat ze mij niet mogen. Jij bent daar een van

bullshit waarom zou ik jou niet mogen? zonder inhoudelijke argumenten? alsof jij argumenten naar voren brengt haha ik heb tenminste concrete voorbeelden. ik grijp niet gelijk naar iets statisch als een discriminatievoorbeeld.

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:33:46

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:26:48

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:18:44

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:12:46

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:01:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 14:51:25
Je bewijst maar weer eens dat je weinig ervaring hebt. En je bent uiterst naief ook nog. Tegenwoordig speelt etniciteit geen rol meer, een werkgever kijkt nu enkel naar de kostenbesparing. Als een Afghaan goedkoper is dan een Hollander en de Afghaan kan op papier hetzelfde, dan gaat de werkgever voor de Afghaan. Daarbij speelt ook het vooroordeel dat de werkgever heeft over de Hollander ook een rol. Die wordt logischerwijs niet besproken. Wat je zit te roepen is maar standaardpraat wat hier in nederland voor een groot deel is opgelost of wordt vezwegen. Als een werkgever geen allochtoon in dienst wil krijg je al bij voorbaat geen uitnodiging. Maar ik dacht dat we die halte al voorbij waren...

yeah right plaats het maar onder de noemer kostenbesparing. Ik weet wel beter

als je beter weet dan weet je ook dat je gewoon aangifte kan doen bij zo'n discriminatiepunt of uwv wanneer je vermoedt dat je gediscrimineert bent.

stel je bent werkgever, je hebt vijftien man in dienst waarvan 4 marokkaans zijn en 1 turk en de rest hollands. je hebt een ziektekostenverzekering bij het gak voor 75000 euro op jaarbasis. de marokkanen en hollanders zorgen voor een verzuimspercentage van 44% (elke maand is er wel 1 marokkaan en een paar hollanders ziek). Hierdoor stijgt de jaarlijkse premie fors. De Turk daarentegen meldt zich gemiddeld 1 keer in het jaar ziek. Nu gaat die turk uit dienst en je hebt een vervanger nodig. Je schakelt een bureau in die de mensen voor je regelt. tussen die mensen zit een paar turken, tweetal marokkanen en wat hollanders. je uitgangspunt is kostenbesparing want die ziektekostenpremie moet omlaag. Per slot heeft de directie dit onder je neus gewreven. Laat staan wat de aandeelhouders naar je roepen. Dat verzuimpercentage moet met een kwart omlaag. Als je van meerdere colelga's van andere bedrijven weet dat turken zich over het algemeen nauwelijks ziek melden en de desbetreffende turk staat op papier goed. Wie neem je aan?
Laat die Groenlinks Modus even achterwege aub...

aangifte doen hahaha, wie is hier nu de naieveling? Natuurlijk gaan bedrijven niet toegeven dat ze discrimineren! Nee, daarvoor schakelen ze mensen zoals jij die hun daden met cijfers proberen goed te praten

ow fock haha nu heb ik het weer gedaan hahaha, weet je wat, jij hebt geen inlevingsvermogen. je blaat maar dat populistische praat na. dus jij zegt eigenlijk dat zo'n discriminatiepunt niks uitmaakt wanneer je daar aankomt? Hoezo dan? Ben je daar wel eens geweest? Weet jij wel wat een werkgever moet ondergaan wanneer een anti-discriminatiepunt aan de deurbel staat? tuurlijk zijn er racisten in het bedrijfsleven... dat hoor je mij ook neit ontkennen. ik hoop jou in ieder geval niet
tegen te komen bij een bedrijf ;D alleen die koppigheid al zal een bedrijf de nek kosten :D

ik hoop jou ook nooit tegen te komen in mijn carriere want we gaan geheid ruzie krijgen. Maar goed: denk wat je wilt denken en hetzelfde zal ik doen. Dit heeft absoluut geen zin

hoezo heeft dit geen zin? wanneer jij het met iemand in het bedrijfsleven niet eens bent ga je ruzie mee maken|? :D daar zal je toekomstige baas blij mee zijn...

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:18:44

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 15:12:46

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:01:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 14:51:25
Je bewijst maar weer eens dat je weinig ervaring hebt. En je bent uiterst naief ook nog. Tegenwoordig speelt etniciteit geen rol meer, een werkgever kijkt nu enkel naar de kostenbesparing. Als een Afghaan goedkoper is dan een Hollander en de Afghaan kan op papier hetzelfde, dan gaat de werkgever voor de Afghaan. Daarbij speelt ook het vooroordeel dat de werkgever heeft over de Hollander ook een rol. Die wordt logischerwijs niet besproken. Wat je zit te roepen is maar standaardpraat wat hier in nederland voor een groot deel is opgelost of wordt vezwegen. Als een werkgever geen allochtoon in dienst wil krijg je al bij voorbaat geen uitnodiging. Maar ik dacht dat we die halte al voorbij waren...

yeah right plaats het maar onder de noemer kostenbesparing. Ik weet wel beter

als je beter weet dan weet je ook dat je gewoon aangifte kan doen bij zo'n discriminatiepunt of uwv wanneer je vermoedt dat je gediscrimineert bent.

stel je bent werkgever, je hebt vijftien man in dienst waarvan 4 marokkaans zijn en 1 turk en de rest hollands. je hebt een ziektekostenverzekering bij het gak voor 75000 euro op jaarbasis. de marokkanen en hollanders zorgen voor een verzuimspercentage van 44% (elke maand is er wel 1 marokkaan en een paar hollanders ziek). Hierdoor stijgt de jaarlijkse premie fors. De Turk daarentegen meldt zich gemiddeld 1 keer in het jaar ziek. Nu gaat die turk uit dienst en je hebt een vervanger nodig. Je schakelt een bureau in die de mensen voor je regelt. tussen die mensen zit een paar turken, tweetal marokkanen en wat hollanders. je uitgangspunt is kostenbesparing want die ziektekostenpremie moet omlaag. Per slot heeft de directie dit onder je neus gewreven. Laat staan wat de aandeelhouders naar je roepen. Dat verzuimpercentage moet met een kwart omlaag. Als je van meerdere colelga's van andere bedrijven weet dat turken zich over het algemeen nauwelijks ziek melden en de desbetreffende turk staat op papier goed. Wie neem je aan?
Laat die Groenlinks Modus even achterwege aub...

aangifte doen hahaha, wie is hier nu de naieveling? Natuurlijk gaan bedrijven niet toegeven dat ze discrimineren! Nee, daarvoor schakelen ze mensen zoals jij die hun daden met cijfers proberen goed te praten

ow fock haha nu heb ik het weer gedaan hahaha, weet je wat, jij hebt geen inlevingsvermogen. je blaat maar dat populistische praat na. dus jij zegt eigenlijk dat zo'n discriminatiepunt niks uitmaakt wanneer je daar aankomt? Hoezo dan? Ben je daar wel eens geweest? Weet jij wel wat een werkgever moet ondergaan wanneer een anti-discriminatiepunt aan de deurbel staat? tuurlijk zijn er racisten in het bedrijfsleven... dat hoor je mij ook neit ontkennen. ik hoop jou in ieder geval niet
tegen te komen bij een bedrijf ;D alleen die koppigheid al zal een bedrijf de nek kosten :D

ik zeg ook niet dat de werkgevers niet discrimineren.

ik gaf enkel een voorbeeld aan waar werkgevers ook op letten.

Citaat van: miss.F. op 18/03/2005 om 15:01:38

Citaat van: Jonas_lcf op 18/03/2005 om 14:51:25
Je bewijst maar weer eens dat je weinig ervaring hebt. En je bent uiterst naief ook nog. Tegenwoordig speelt etniciteit geen rol meer, een werkgever kijkt nu enkel naar de kostenbesparing. Als een Afghaan goedkoper is dan een Hollander en de Afghaan kan op papier hetzelfde, dan gaat de werkgever voor de Afghaan. Daarbij speelt ook het vooroordeel dat de werkgever heeft over de Hollander ook een rol. Die wordt logischerwijs niet besproken. Wat je zit te roepen is maar standaardpraat wat hier in nederland voor een groot deel is opgelost of wordt vezwegen. Als een werkgever geen allochtoon in dienst wil krijg je al bij voorbaat geen uitnodiging. Maar ik dacht dat we die halte al voorbij waren...

yeah right plaats het maar onder de noemer kostenbesparing. Ik weet wel beter

als je beter weet dan weet je ook dat je gewoon aangifte kan doen bij zo'n discriminatiepunt of uwv wanneer je vermoedt dat je gediscrimineert bent.

stel je bent werkgever, je hebt vijftien man in dienst waarvan 4 marokkaans zijn en 1 turk en de rest hollands. je hebt een ziektekostenverzekering bij het gak voor 75000 euro op jaarbasis. de marokkanen en hollanders zorgen voor een verzuimspercentage van 44% (elke maand is er wel 1 marokkaan en een paar hollanders ziek). Hierdoor stijgt de jaarlijkse premie fors. De Turk daarentegen meldt zich gemiddeld 1 keer in het jaar ziek. Nu gaat die turk uit dienst en je hebt een vervanger nodig. Je schakelt een bureau in die de mensen voor je regelt. tussen die mensen zit een paar turken, tweetal marokkanen en wat hollanders. je uitgangspunt is kostenbesparing want die ziektekostenpremie moet omlaag. Per slot heeft de directie dit onder je neus gewreven. Laat staan wat de aandeelhouders naar je roepen. Dat verzuimpercentage moet met een kwart omlaag. Als je van meerdere colelga's van andere bedrijven weet dat turken zich over het algemeen nauwelijks ziek melden en de desbetreffende turk staat op papier goed. Wie neem je aan?
Laat die Groenlinks Modus even achterwege aub...

Je bewijst maar weer eens dat je weinig ervaring hebt. En je bent uiterst naief ook nog. Tegenwoordig speelt etniciteit geen rol meer, een werkgever kijkt nu enkel naar de kostenbesparing. Als een Afghaan goedkoper is dan een Hollander en de Afghaan kan op papier hetzelfde, dan gaat de werkgever voor de Afghaan. Daarbij speelt ook het vooroordeel dat de werkgever heeft over de Hollander ook een rol. Die wordt logischerwijs niet besproken. Wat je zit te roepen is maar standaardpraat wat hier in nederland voor een groot deel is opgelost of wordt vezwegen. Als een werkgever geen allochtoon in dienst wil krijg je al bij voorbaat geen uitnodiging. Maar ik dacht dat we die halte al voorbij waren...

ja ik vind dat Tama gelijk heeft! waarom geen vrouwelijke generale?
het is artistiek en niet cliché...

vreemd artikel, je zou bijna gaan denken dat ze de achterlijkheid van de verarabiseerden uit rabat en casa goed praten :D
wat de bedoeling van het artikel is, is zeer vaag! slechte slechte journalistiek!
ik denk zelf dat het een verarabiseerde is die het stuk geschreven heeft voor Het Parool. dom dom dom